Becas de verano en BP 2017: una oportunidad para crecer personal y profesionalmente

por May 4, 2017Entrevistas0 Comentarios

Hoy hemos entrevistado a Paloma Gómez, HR Capability Coordinator del área de Recursos Humanos de BP, en su sede en Alcobendas. Paloma es responsable de liderar el programa de prácticas de BP en Madrid tanto para estudiantes como para recién graduados.

BP es una de las mayores compañías energéticas mundiales, suministra energía a millones de clientes cada día en más de 70 países en 5 continentes. Sus principales actividades son: exploración y producción de petróleo y gas; refino y marketing; energías alternativas (biocombustibles y eólica).

Imagen de Paloma Gomez HR BP Coordinator

Paloma Gómez, HR Capability Coordinator del área de Recursos Humanos de BP, en su sede en Alcobendas.

¿Cuáles son los objetivos de las Becas en BP?

BP realiza cada año en Madrid una fuerte apuesta por la formación de los jóvenes españoles ofreciendo programas de formación y prácticas remuneradas en la Compañía. Como fruto de ello, durante 2017, un total de 32 jóvenes, tanto estudiantes universitarios como jóvenes titulados completan su formación en BP.

¿Cuáles son los criterios más importantes para seleccionar a los candidatos?

Gracias al convenio de colaboración existente entre BP y la Fundación Universidad Empresa (FUE), BP cuenta con dos modelos de beca. Por un lado,  las becas Start,  dirigidas a estudiantes universitarios de los últimos cursos y por otro, las becas Gaia, dirigidas a universitarios recién titulados, que ofrece a estos jóvenes su primera experiencia profesional que se extenderá durante todo un año.

¿Cómo vais a realizar el proceso de selección de candidaturas?

Todas las plazas se publican en la página web de FUE, www.talentoteca.es\bp.

Se solicitan perfiles acordes con los proyectos formativos que ofrece cada tutor adaptándose a los distintos proyectos que se lanzan cada año. Generalmente se solicitan jóvenes que provienen de Ingeniería, ADE y Marketing entre otras titulaciones.  Es imprescindible tener un alto nivel de inglés y ser usuario avanzado de Microsoft Office, particularmente Excel.

Las becas de verano Start para estudiantes se convocan en marzo y el proceso de selección finaliza en mayo.

Las becas Gaia surgen a lo largo de todo el año en función de los distintos proyectos que se inician y nos permiten dar una oportunidad de un año a recién licenciados que no tienen experiencia profesional, y que de esta manera pueden descubrir cómo funciona una compañía como la nuestra.

¿Cuáles son las diferencias a tu juicio de las Becas BP con respecto a otras becas?

En primer lugar, es importante resaltar que se trata de becas remuneradas. A diferencia de los programas de becas de otras compañías, en las que la figura del becario es la de un mero observador de la actividad del negocio, en BP identificamos proyectos específicos que asignamos a cada uno de ellos, teniendo en cuenta su perfil y su potencial. Realmente hacemos un programa a medida de las capacidades de los estudiantes para facilitar que ellos puedan aportar el mayor valor para la Compañía. Por su parte, BP aporta la figura de los tutores que transmiten el conocimiento del negocio y promueven activamente la integración de los becarios en equipos internacionales.

¿Cuál es la proyección después de realizar estas becas?

En BP utilizamos el concepto de Escalera de Talento que la Compañía viene desarrollando en los últimos años. Los distintos programas que la empresa propone suponen una experiencia única y muy enriquecedora para los jóvenes.

En paralelo, la empresa se beneficia de la incorporación de personas muy valiosas que, sin duda, jugarán un papel importante en el futuro de la organización. Mantenemos el contacto con nuestros becarios a lo largo de los años. En algunos casos, el propio tutor mantiene la relación con ellos. Y cuando surge la oportunidad les animamos a presentarse a nuestras vacantes. www.bp.com\careers.

¿Qué crees que puede aportar un Ingeniero de la Energía a una compañía como BP en estos momentos?

El perfil de ingeniero de Energía viene ya con un gran conocimiento previo sobre nuestro negocio, sus procesos y sus productos. Generalmente, aporta un conocimiento técnico que enriquece los proyectos de BP. En estos años  he observado personalmente cómo demuestran un fuerte interés por el programa,  lo que se traduce en una gran rapidez a la hora de aprender, y finalmente tiene como resultado que los  tutores valoren particularmente estos perfiles.

Imagen de BP becas Espana

Jóvenes talentos seleccionados que crecerán con las Becas BP durante su estancia en la Compañía

 

Por último, agradecerte el tiempo que nos has dedicado y felicitaros por seguir apostando por jóvenes talentos.

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